近年來，魯西集團為打造一支作風過硬、能力突出、廉潔高效的優秀經濟領域人員隊伍，在培訓機制、力度和方式等方面不斷調整和深入，狠抓培訓質量，著眼 “落地生根”，讓培訓真正體現價值。2019年，為落實集團公司提出的“堅定不移狠抓廉潔紀律”、“堅定不移轉變工作作風”的總體要求，在今年的培訓中，逐步拓展豐富培訓內容，推動實訓基地建設，將初步建立起強化評比評價考核，廣覆蓋、嚴考核、重效果的經濟領域人員培訓體系。   

      圍繞經濟領域人員實施的資格認證管理，結合今年所有經濟領域人員“持證上崗”的情況，質檢培訓負責人劉煥梅介紹說：“我感覺經過半年多的培訓，學習了很多知識，諸如管理制度、法律法規、管理案例等，同時今年的培訓考核更嚴格了，其中質檢領域的1名在崗人員和1名非在崗人員因為考試不及格已被調離崗位。所以感到每個人的壓力和責任都很大。這種把崗位技能與認證工作結合起來的做法，切實提高了培訓效果”。

      當和國際貿易公司代月輝談及培訓時，她說：“本月集團開展了經濟領域 “擔當盡責、主動作為”思想討論活動，使大家重新對培訓的實際效果有了更深的體會，活動的開展最終使我們提高了遵規守紀意識，同時也警示教育了我們，制度是‘防火墻’更是‘護身符’，對大家是約束更是保護，這樣的形式比單純講管理制度更能引起思想的震動，希望今后多組織一些演講、比賽、外訓等豐富多彩的培訓活動……”

      “這次的分享演講是在集團大力開展廉潔用權教育的一種特殊方式，也是我們培訓者的共同課題，如何使培訓真正體現價值，就是讓經濟領域人員少犯錯誤、少走彎路，今后在培訓方式、培訓機制上必須有創新”，新能源裝備事業部綜合辦孫蘭芳如是說。

      通過狠抓經濟領域人員的培訓質量，扎實做好資格認證的各環節工作，最終以“效果至上、業績為天”驗證來培訓質量和效果，從而實現人員素質和工作技能的雙提升，讓培訓真正體現價值。