為落實聊城市委解放思想大討論工作要求，實現企業高質量快速發展，魯西集團黨委制定實施方案，結合“聊城要發展，我該怎么辦？”提出“魯西再發展，我該怎么辦？”的討論主題，圍繞這一主題，開展轉變作風，擔當盡責思想大討論。

　　在4月4日召開的動員大會上，黨委書記、董事長張金成同志結合集團各領域實際工作開展情況，剖析了安全環保、企業文化、工作作風等方面存在的問題和不足，結合市委領導現場調研時提出的指導性意見，詳細闡述了“勤勉敬業、敢于擔當、馬上就辦、持之以恒”的具體工作要求，并結合企業的實際提出了“魯西再發展，我該怎么辦？”的討論主題，以及以問題為導向，強化安全管理，持續完善環保管理體系，大力度開展全員創新，提升工作質量和工作效果，保障發展質量的具體措施和要求。
　　落實組織，扎實推進。集團成立了以黨委書記、董事長為組長，兩名副書記為副組長的領導小組。設立辦公室，一名黨委副書記擔任辦公室主任。明確了職責和工作要求，明確時間節點，跟蹤全過程的質量和效果。
　　目標具體，方向明確。方案指出，要通過討論讓“能干事、會干事、干成事”的基層干部特別是青年干部脫穎而出，充實到干部隊伍，為優秀團隊注入活力。要通過這次大討論對管理干部做一次系統的“體檢”，圍繞“履職盡責、敢于擔責”開展自查自糾，做到“有病早發現、早治療”，確保肌體健康。每個人都要結合崗位實際，制定如何更好工作的具體措施，找出各自的“魯西再發展，我該怎么辦？”的正確答案。
　　內容充實，思路清晰。圍繞提振“精氣神”開展討論，增強不能推的責任感、不能等的緊迫感、不能慢的危機感。圍繞近期出現的物資管理方面的一些問題抓住不放，深層次查找管理責任，不避短，不避丑。堅定一流意識，堅定攀高比強信心,堅持一流標準、打造一流業績。
　　關注過程，嚴格管控。討論工作分為發動、查擺和整改三個大的階段：每個階段又分為若干個小階段，時間具體到了周、日，使全體員工很清楚的了解每天、每周必須完成的事項，量化了指標任務。同時要求各級領導要發揮示范帶頭作用，把干部深入一線解決實際問題作為驗證內容之一，杜絕“假大空”，做足“真細實”。
　　當前，各基層黨支部按照要求紛紛開展討論，全體黨員圍繞“魯西再發展，我該怎么辦”為主題，對影響生產、效率、質量、技能提升的各方面因素進行辨識，制定整改措施，明確責任人，全體黨員積極發言，分別從自身、部門查找差距，對如何擺脫被動局面，各項工作在集團爭創一流，走在前列積極獻言獻策。
　　魯西集團將解放思想大討論與實際工作相結合，搞好大學習、大排查、大整改、大提升，努力推動各項工作提質增效。通過此次解放思想大討論活動，進一步推動干部員工思想再解放、工作再抓實，緊密結合集團年度一號文件精神，把各項工作落到實處。