企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的穩定的文化觀念和歷史傳統以及特有的經營理念和風格，就如道德價值觀在人類文明中的形成，它是一種文化，一種文化在企業中的縮影，它包括一個企業獨特的指導思想、發展戰略、價值觀念、道德規范、風俗習慣等等，它是企業的靈魂，是企業長期發展的指導方針，是在企業的發展中的凝聚沉淀。     企業文化具有鮮明的地域特色，具有相對的獨立性，是企業在發展的歷史長河中獨有的文化積淀，是歷史的產物。它融合了優秀的民族文化精華、文明進步的科研成果以及繼承了企業本身在發展過程中形成的優秀文化。它是企業發展的風向標，是企業爭先立項的根本。一棵大樹沒了葉子可以重新萌發，而一旦沒了沒了根本也就與死不久矣！創新是文化最重要的元素之一，它是順應時代的步伐，也是企業文化長存的必然要求。要想在眾多企業中脫穎而出，不能只因循守舊，就要在發展中不斷創新、創新中不斷壯大，就要優秀的企業文化推陳出新、不斷汲取外部的菁華，需要繼承更需要創新。     企業文化是一種以人為本的文化，強調的是人的思想觀、道德觀、價值觀在企業發展管理中的作用。人是根本企業文化是一個有機的整體，人的發展和企業的發展密不可分。做好員工樹立人生奮斗目標的工作，將之融于企業的發展藍圖中，使企業發展優勢最大化。     以人為本決定了其具有強大的凝聚功能。在企業的的發展過程中，良好的企業文化能使員工產生向心力，把自己的工作看成是必然的，在無形中就形成了一種“一榮俱榮，一損全損”的感情，要我工作的心態就會向我要工作轉變，工作能力就會穩步的提升。我記得有一句話我很難忘“有的有才，破格錄取；有德無才，培養待用；無德有才，觀察試用；無德無才，堅決不用。”     我看來安全在企業文化中有舉足輕重的作用。員工努力工作往大了說是實現人生價值，小了說是為了有更安穩的生活，這一切的前提便是安全。有錢難買健康，有錢更難買安全！