簽名對我們來說并不陌生，在工作、生活中，簽名可以說是處處可見。企業下發每一份通知、通報時，都需經各級領導干部逐級簽名、簽發；各類申請、出發、福利費用報銷單上也有單位領導的批示和簽名；出席各種活動、銀行業務、醫護場所等，哪一類的業務不需要“簽字畫押”呢？

　　在一些人眼里，簽名是最簡單不過的，無非就是寫上自己的名字。殊不知，無論是哪一類簽名，簽上自己的名字就等于做出了具體承諾。從最原始的簽字畫押，到現代社會的電子印鑒，當簽下自己名字的時候，就要信守承諾，承擔負責。

　　如我們全體干部員工簽名的《魯西經濟領域十大禁令》承諾書。我們簽訂承諾書的目的是明確的，就是為了規范干部員工的行為，杜絕經濟違規違紀問題的發生。這份承諾書不僅是對經濟違規違紀具體內容、相應處罰的明確規定，而且是對干部員工廉潔自律、預防腐敗的警示,既起到了廉潔教育的作用，也用承諾方式對大家的行為形成了有力的督促和約束，要求大家時刻保持清醒頭腦，自覺接受監督，進一步筑牢廉政“防火墻”。一旦違反《魯西經濟領域十大禁令》，那么這份員工簽名的承諾書就是員工對自己違規受到處罰的認可證明。

　　對于領導干部來說，領導“簽名”也是責任落實的具體體現。領導干部擁有對企業內具體工作的話語權和部署權，因此經常要在文件或票據上簽署意見，在一定程度上領導簽字就等于該簽署的文件是經過領導親自批示、認可的。日常計劃提報、物資審核、任務部署、制度文件簽發等，需要層層把關、級級審核。任何一個環節，只簽字，不審核，一旦關卡出現遺漏、數據出現偏差，將會失之千里，造成不可估量的損失，這也是企業追責的明證。

　　所以在簽字的時候我們要注意三點：第一，文件內容為什么我要簽字？我是否確實為責任人之一？這是必要性。第二，文件的內容我是否同意？如果不同意，即便要簽字，也必須表達保留意見，這是合理性。第三，文件簽字后，我需要承擔什么樣的法律責任或者其他責任？這是后果性。

　　因此，無論是那種文件都要仔細閱讀了解文件內容，認真審閱，掌握其支持性文件，慎重下筆簽名。要謹慎行使企業賦予的權力，切實履行好肩上的職責使命，做到上要盡責，下要負責。

　　總之，無論是干部還是員工都要重視每一次簽名，信守自己簽字承諾時應當承擔的責任，履行相應使命,不逃避，不看輕，將每次簽字后的責任化為自己提升的目標和動力。